Textio AI

PRÉSENTATION

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Feedback optimisé par l'IA

Textio révolutionne les évaluations avec une analyse en temps réel des biais inconscients (genre, âge, culture). Son IA spécialisée suggère des formulations constructives axées sur les compétences plutôt que sur des stéréotypes. Les managers gagnent 50% de temps tout en améliorant la qualité des feedbacks, ce qui renforce la confiance des équipes et favorise leur développement professionnel. L'outil s'intègre directement dans les processus existants pour une adoption facile et immédiate.

Recrutement inclusif

La plateforme utilise des millions de données de recrutement pour optimiser les offres d'emploi et les communications. Elle identifie et élimine les formulations discriminatoires, permettant d'attirer un panel de candidats plus diversifié. Les entreprises constatent en moyenne 25% d'augmentation des candidatures sous-représentées. Textio aligne également le langage sur la marque employeur, créant une expérience candidate cohérente et engageante dès le premier contact.

Structuration des feedbacks d'entretien

Cette nouveauté 2024 standardise le processus d'évaluation post-entretien. Textio relie automatiquement les questions posées aux compétences requises pour le poste, garantissant une évaluation objective. Les recruteurs peuvent documenter leurs impressions de manière structurée, ce qui accélère les décisions d'embauche tout en réduisant les biais subjectifs ("à l'instinct"). Un gain de temps précieux pour les équipes talent acquisition, avec des résultats plus équitables et transparents.

LES POUR :

• IA spécialisée RH
• Intégration transparente avec les ATS
• +25% de candidatures diversifiées
• rédaction de feedbacks 2x plus rapide.

LES CONTRES :

• Prix élevé pour les PME
• Pour les managers peu tech-savvy.

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